Le 19 novembre 2009 devant GSK

La vidéo initialement à cet emplacement a été placée plus haut

Comments

[Bella]

Tout à fait d'accord avec les messages précédents,
Les nuits ou on ne dort pas: il est 5h30 et cela fait 2 heures que je tourne tout ça dans ma tête,
La cellule psy qui ne rappelle pas, qui après 2 autres appels donne un RDV téléphonique et qui finalement appelle 2 jours plus tard.....
Des collègues qui ont des accrochages car peu attentifs à la route,
Des fêtes de Noël encore gâchées pour la 2éme fois en 2 ans,
Ca va bien, il faut nous dédommager, 5000€ ne seront pas de trop.
On en a assez des discours lénifiants, on en a assez d'être pris pour des idiots.
Hervé va partir dans six mois, avec un super-bonus si tout ce passe bien, à savoir vite: 1er mai, et pas cher: plan à minima. Nous, on est pas pressé, tant qu'on est là, on est payé. Faisons
trainer,il ne manquerait plus qu'il se fasse de l'argent sur notre dos!!
On a vu pour la restructuration 2008-2009 des propositions financières ridicules, il ne faut pas accepter ça, GSK est riche, l'entreprise doit faire un plan à la hauteur de ses discours.
Avec ou sans les syndicats nous devons agir, n'oublions pas que les élus et les représentants syndicaux ne peuvent pas être licenciés, c'est très bien ainsi, cela leur permet d'aller aussi loin que
possible dans des "négociations dures" sans risquer leur poste, mais il ne faudrait pas que cela les rende frileux.....
Merci de ce que vous faîtes et de ce que vous ferez, la route est encore longue et vous avez un soutien comme jamais vous en avez eu, profitez-en.

[loool69]

prenons exemple des plans mis en place a la sanofi et chez pfizer .....et voyons si les syndicats nous donnent des reponses satisfaisantes...sinon meme sans eux il faut pouvoir montrer notre
determination...que le rassemblement du 19 nov ne soit pas inutile...

[Morinie]

Nous sommes tous capables de comprendre au moins en partie le rationel d'une telle décision de notre direction.
Mais ceci ne doit en aucun cas servir de prétexte à justifier un plan d'accompagnement de bas niveau , même si on nous jure , la main sur le coeur , que ce n'est pas le cas. Chercher à réduire le
nombre de licenciements certes c'est important , mais si nos élus y parviennent ,n'est ce pas que partie remise pour ceux qui seraient sauvés;
au contraire il me semble au point ou on en est , qu'il faille mettre le paquet pour obtenir un maximum d'argent pour tous ceux qui vont partir que ce soit volontairement ou pas.
Bravo et courage à nos collègues qui sont sur le front
Merci à eux de nous donner des infos à chaque fois que cela est possible

[futurexdm]

Attention au soufflet qui retombe !!!!
MOBILISEZ-VOUS !!!! écrivez, réagissez, inondez le blog de vos angoisses, colères, interrogations, nuits blmanches, perte de concentration au volant ou ailleurs, mais montrez que vous avez du
répondant AU QUOTIDIEN !!!!!!
relançons les sms, les mails, tout est bon pour se soutenir et maintenir une pression ....
ET MERCI A NOS SYNDICATS DE NOUS FAIRE DES RETOURS, NOUS EN MANQUONS...

[PILULE BLEUE]

Ok c'est fait, on est venus, on a manifesté, et ensuite???. Nous attendons des infos sur la dernière réunion, nous sommes prêts à bouger, nous exigeons un PSE de très haut niveau. Pas question de
laisser G et sa clique nous prendre pour des cons. Des actions se feront avec ou sans aval si nous n'avons pas de news concrètes.